Azmin Lideri

Franklin D. Roosevelt Amerika’nın 32.başkanı. Kendisi çocuk felci hastalığına yakalanmış hastalığı yenmesine rağmen hayatını tekerlekli sandalyede geçirmişti. Kendisi ilk çocuk felci rehabilitasyon merkezini kuran ve bizzat orada yaşayan örnek bir kişi olmuştu o dönem Amerikan halkına ve oradaki yaşlı, genç, çocuk hastalara. Kentli, köylü zenci, beyaz ayırmadan herkese eşit ölçüde duran F. Roosevelt sevilen biriydi. Adaylığını koyup politikaya atıldığında ilk konuşmasını yapmak için balkona oğlu tarafından taşınarak gelmek zorunda kalmıştı. Ama fiziksel zorluğu onu yıldırmadı. Bu konuşmasından dört yıl sonra 1932’de başkan olarak seçildiğinde tarihe, ilk fiziksel sınırları olan başkan olarak kalmayıp ilk başkanlığından sonra da tam üç kez daha başkan seçilen tek kişi olarak adını yazdırmıştı Roosevelt. Sağlık durumunu kabullenmiş ve olumlu bir zihinsel tutum içerisinde liderliğini yürütmüştü. Liderde olması gereken pek çok özelliğe sahip bir örnek. Bu örneği verme sebebim engelli olmasına rağmen toplumu etkileyebilmesi ve kendisine çevresindekilere olan inancı, çevresine verdiği motivasyon, çoşku…

Peki lider kimdir? Liderde olması gereken özellikler nelerdir? bu sorulara yabancı değiliz değil mi? Hemen hemen her kurumda yaşanmış tartışma konularını, eğitimlerin içeriğini oluşturur bu sorular. Eğitimler verilir, beyin fırtınaları yapılır, süreçler böyle sürer gider.

Lider, kurumun, ekibin, takımın can damarıdır. Kurumsal kimliğin ana kartıdır. Çünkü liderin yarattığı hava, aşağıya doğru dalgalar halinde yayılır ve tıpkı göle bir taş attığınızda oluşan halkalar gibi büyüyerek bir etki yaratır. Bu öyle bir etki alanıdır ki içerisine herkesi alır.

Lider, tutarlı olandır, istikrarlı davranışlar sergileyendir. Yoksa bilir ki güvenilirliğini kaybeder.

Lider, coşkulu, içten, yalın bir anlatım sergileyen, dinlemeyi bilen, öneri ve eleştirileri dikkate alabilen, ciddiyet içerisinde sahip çıkandır.

Lider, motivasyonu çoğaltıp verimi artırandır her anlamda; öyle ki çalışanların mutluluk katsayılarının bile artmasına sebep olandır.

Lider, vizyon sahibidir,vizyoner bir bakış açısı ile geleceğe ışık tutandır. Önyargılarından sıyrılmış olandır.

Lider azimli olan, önce kendisi inanan, değerleri olandır.

Bugün lider kimliği bu nedenle her kurumda çok önem taşımaktadır, gelecekte de taşıyacaktır. Çünkü kurumların, ekiplerin, takımların başarısı ve bu başarının sürdürülebilirliği iyi bir liderden geçmektedir.

Mutlu çalışmalar dileği ile,

Sibel Avcıbaşı / 4.4. 2015