İnsan Kaynaklarının İşi Kolay mı?

Hayata baktığımızda bireylerin neredeyse tamamının ortak bir payda için çabaladığını görürüz. Kurumlara, organizasyonlara, şirketlere baktığımızda da bu ortak payda için yollara çıkılır ve dağlar, tepeler aşılır. Nedir peki bu ortak payda?

Mutluluk ve Başarı mikrodan makroya her kesimde ortak paydayı oluşturandır.

Mutlu aileler, mutlu bireyler, başarılı kurumlar, mutlu çalışanlar, mutlu toplumlar… Birbirini takip eden bir zincirdir bu.

Kurumlar, şirketler, organizasyonlar; hedef belirlerken, süreçleri uygularken, verimlilik, performans, kar/zarar derken; zaman zaman da olsa çalışan unsurunu sekteye uğratabilirler.

Öyle ki bu yerlerde ciddi boyutlara varacak iş alımları ve çıkışları yapılır ve bu trafik yoğunluğu kurumsallaşma sürecine sıkı bir darbe indirir. Kurum adına yarattığı algı da doğrusu pek hoş değildir. İnsan Kaynakları birimlerinin işi zordur burada, onlara çok iş düşer. İşe alımdı çıkıştı derken “peki biz bu çalışanlarımızı nasıl memnun ederiz, kalıcılığı, sürekliliği ve dolayısıyla başarıyı, mutluluğu nasıl sağlayabiliriz” sorusunun cevabına verecek zamanı bulamayabilirler ne yazık ki…

Öte yandan; kurumsallaşmış, sektöründe marka olmuş organizasyonlara, kurumlara baktığınızda; mutlu çalışanlardan oluşan bir örgüt görürsünüz. Sebebini hepimiz çok iyi biliyoruz; insan faktörü devrededir ve sahadadır, oyunun içindedir. Mihenk taşıdır. Çalışanlarına “Sen Değerlisin ve Bu Kurum için Önemlisin” mesajı verirler. Takımdırlar, ekip ruhu ile çalışırlar, her oyuncunun üstlendiği görevin önemli olduğu bilincini takım oyuncusuna hissettirirler, yedek kulübesinde oturan oyuncu bile bilir ki “Ben değerliyim” ve bu ekibin bir parçasıyım. Çünkü bu his, bu bakış açısı ile çalışanlara oryantasyon verilir. üst yönetim ve insan kaynakları bu paradigma ile çalışanlarına daha doğrusu tüm takıma yaklaşır. Sergilediği bu yaklaşım belirli parametrelerden oluşan bir paradigmadır ve kazan kazan felesefesi ile işler, mutlu çalışan – başarılı sonuç – başarılı sonuç – başarılı kendini çok iyi hisseden mutlu çalışan, devamında başarılı örgütler-mutlu İnsan Kaynakları Birimi… Daha da ileri gidip sosyolojik boyutu ile baktığımızda, mutlu toplum…

Mutluluk ve esenlikle kalın.

Sibel Avcıbaşı